Трансформация (HR-направление).

Информация,  по Программе Трансформации  (HR-направление).

Ответственные лица по вопросам Трансформации:

Букин П.Е. – Заместитель  генерального директора по кадрам  и режиму

Давлетьярова Г.С. – Начальник Кадровой службы

Любавина Н.Л.  – инженер (HR – менеджер)    тел: 51-08-08 /22-58/

В данном разделе Вы можете ознакомиться с  кратким описанием:

Правил управления талантами

       Главная цель  работы по управлению  талантами состоит  в формировании профессионального руководящего состава Общества на основе кадрового резерва, укомплектованного из числа высококвалифицированных специалистов, имеющих  значительный потенциал карьерного роста.

Правил конкурсного отбора кадров на административные должности

       Данные правила определяют порядок привлечения и отбора кадров для занятия административных должностей на конкурсной основе в АО «Уральский завод «Зенит».

Правил прохождения профессиональной практики

         Целью проведения профессиональной практики в Обществе является:

- возможность закрепления студентами/учащимися теоретических знаний, полученных в процессе обучения и овладения навыками практического использования профессиональных знаний;

-оказание помощи студентам/учащимся в их профессиональном становлении.

Положения  о наставничестве

          Целью наставничества является оказание  помощи молодым специалистам в их профессиональном становлении.

Основные задачи наставничества - это ускорение процесса обучения основным навыкам профессии, развитие способности самостоятельно и качественно выполнять возложенные задачи по занимаемой должности, адаптация к корпоративной культуре, усвоение традиций и правил поведения в Обществе.

Положения  о совете по делам молодежи

             Основными целями Совета являются:

-помощь в адаптации и закреплении молодых специалистов на    предприятии;

-помощь профессиональному и карьерному росту молодёжи за счёт     обеспечения их участия в делах предприятия и общественной жизни Общества;

             -формирование и оказание помощи в создании производственных и социальных условий, способствующих реализации потенциала молодых специалистов для получения высоких результатов деятельности в соответствии со стратегией и целями Общества;

         -помощь молодым специалистам в решении социальных проблем совместно с кадровой службой завода (КСЗ);

         -защита прав и представление интересов молодых специалистов.